ปลัด ศธ.เปิดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร สป.ศธ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
(30 สิงหาคม 2564) นายสุภัทร จำปาทอง ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 พร้อมด้วยนายธนู ขวัญเดช รองปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ณ ห้องประชุมสอาด พิมพ์สวัสดิ์ อาคารรัชมังคลาภิเษก 1 โดยมีคณะทำงาน ผู้แทนหน่วยงาน สป. ส่วนกลาง, ศธจ./ศธภ. เข้าร่วมผ่านระบบ Zoom Meeting
ปลัด ศธ. กล่าวว่า การเรียนรู้และพัฒนาในศตวรรษที่ 21 หน่วยงานภาครัฐต้องให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และพัฒนาที่สนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้ที่ไม่หยุดนิ่ง ตอบสนองการผสมผสานระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตภายใต้บริบท ความท้าทายในศตวรรษที่ 21 การเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าของเทคโนโลยี โดยกำหนดกรอบความคิดและกรอบทักษะที่ผสมผสานทักษะ ในการทำงานและการใช้ชีวิต ทักษะด้านการเรียนรู้ สร้างนวัตกรรม และทักษะด้านข้อมูล สื่อและเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อเป็นเครื่องมือให้บุคลากรภาครัฐได้เรียนรู้และพัฒนาตนเอง รวมถึงเป็นเครื่องมือให้หน่วยงานภาครัฐใช้ในการกำหนดแนวทางส่งเสริมให้บุคลากรภาครัฐเกิดการเรียนรู้และพัฒนาที่มีประสิทธิภาพของตนเอง และเตรียมความพร้อมพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่และการเติบโตตามเส้นทางอาชีพ
สป.ศธ. ควรยกระดับคุณภาพของบุคลากรภาครัฐ ด้วยการสร้างระบบนิเวศในการทำงาน (Ecosystem) ที่ส่งเสริมและสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง การพัฒนากรอบทักษะ (Skillsets) การทำงานในยุคดิจิทัลและศตวรรษที่ 21 และการสร้างนวัตกรรมที่ตอบสนองต่อการขับเคลื่อนภารกิจตามแผนการปฏิรูปประเทศ แผนยุทธศาสตร์ชาติ และการพัฒนาระบบราชการในอนาคต และการปลูกฝังบุคลากรให้มีกรอบความคิด (Mindset) ในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง มุ่งเน้นประโยชน์ส่วนรวมและทำงานบนหลักคุณธรรม ประยุกต์หลักสากลอย่างเหมาะสม และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในบริบทที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล
ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการทุกระดับให้มีทักษะ (Skillsets) และกรอบความคิด (Mindset) ที่จำเป็นในการขับเคลื่อนการปฏิรูปภาครัฐสอดรับการทำงานและการใช้ชีวิตในยุคดิจิทัล และศตวรรษที่ 21 รวมถึงสถานการณ์ปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ยังรวมถึงการสร้างสถาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมและส่งเสริม (Ecosystem) ด้วย ขอให้ทุกท่านที่ได้เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการในครั้งนี้ ช่วยกันทบทวน วิเคราะห์ ทักษะ กรอบความคิด และการสร้างสภาพแวดล้อม รวมถึงรูปแบบการพัฒนาบุคลากร เพื่อปรับแผนการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ และการจัดสรรงบประมาณด้านการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และทันต่อเหตุการณ์ปัจจุบัน เพื่อให้บุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เป็นคนดี คนเก่ง สามารถขับเคลื่อนภารกิจของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ได้ตามเป้าหมายที่หวังไว้
รองปลัด ศธ. กล่าวเพิ่มเติมว่า สืบเนื่องจาก สำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565 เพื่อเป็นกรอบแนวทางให้หน่วยงานภาครัฐและบุคลากรภาครัฐ พัฒนาองค์กรและตนเองให้มีความสามารถในการปฏิบัติงานที่เหมาะสมทันต่อเหตุการณ์ สามารถนำการเปลี่ยนแปลงด้านการสร้างนวัตกรรมและการตอบสนองประชาชนและส่วนรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีหลักการและแนวคิดจากการเรียนรู้และพัฒนาในศตวรรษที่ ๒๑ การสร้างสภาพแวดล้อมและระบบนิเวศในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของบุคลากร รูปแบบการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีเป้าหมายและให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์ที่ดีกับการทำงานในหน่วยราชการ การพัฒนาที่คำนึงถึงการขับเคลื่อนภารกิจหลักของภาครัฐ 4 ด้าน การพัฒนาที่สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่และการเติบโตตามเส้นทางอาชีพ เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำในทุกระดับ และการเรียนรู้และพัฒนาเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของทุกคนและทุกฝ่าย
สำนักอำนวยการ สป.ศธ. ในฐานะผู้รับผิดชอบหลักและมีภารกิจหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและการพัฒนาบุคลากรของ สป.ศธ.จึงได้จัดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ขึ้น โดยกำหนดกิจกรรมออกเป็น 2 กิจกรรม ดังนี้
กิจกรรมที่ 1 ประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้และจัดทำ (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระหว่างวันที่ 30 สิงหาคม – 3 กันยายน 2564
กิจกรรมที่ 2 ประชุมเชิงปฏิบัติการพิจารณา (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ระหว่างวันที่ 15 – 17 กันยายน 2564
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดทิศทางการพัฒนาบุคลากร การวิเคราะห์แผนงานโครงการด้านการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐของสำนักงาน ก.พ. และนโยบาย เป้าประสงค์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ ตามนโยบายของรัฐบาลและแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ให้บุคลากรเป็นคนเก่ง คนดี และส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นให้กำลังคนภาครัฐมีสมรรถนะสูง มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัยในยุคดิจิทัลและศตวรรษที่ 21
